Скачать программу и провести свой тренинг.

Проведите свой тренинг для тренеров по готовому сценарию.

Даже если Вы: никогда не проводили подобных тренингов, не знаете ничего про ролевые игры, кейсы или оценку тренинга и имеете не больше двух дней на подготовку!

Вам поможет подробно прописанный материал «Тренинг для тренеров» в коробке!

Эта готовая программа – для Вас, если Вы хотели бы:

1. Сэкономить 50-100 часов рабочего времени на подготовке тренинга

2. Быстро выйти на тренинговый рынок с новой профессиональной программой, провести тренинг, наполненный упражнениями, разминками и активностями, которые «на ура» воспринимаются аудиторией.

3. Использовать готовые материалы с продуманным содержанием и дизайном, получить прописанные инструкции к упражнениям, красивые раздаточные материалы, цепляющие внимание слайды.

4. Получить комплименты от Ваших участников, отличные результаты обучения и благодарность заказчика.

Почему тренинг для тренеров?

Количество информации в человеческом обществе удваивается уже каждые полгода.

Рост технологий, научные исследования, публикации на различные темы. Без постоянного и непрерывного обучения длиной в жизнь – никакая профессиональная деятельность сегодня уже невозможна.

«Чтобы стоять на месте, нужно бежать, а чтобы двигаться вперед – нужно бежать вдвое быстрее»

(с) Королева из «Алисы в Зазеркалье»

А ведь учиться взрослому человеку, обладающему жизненным опытом, совсем не так легко, как маленькому ребенку, сознание которого – чистая страница, готовая воспринимать любую информацию.

Учить взрослых людей сложно по многим причинам:

1. Их мышление не такое гибкое, как у ребенка.

2. У них есть свой жизненный опыт, который может согласовываться – или не согласовываться с тем, что Вы им расскажете.

4. У них есть собственное мнение – которое обязательно необходимо учесть.

5. У них есть собственные мотивации к учебе – которые влияют на то, какую часть материала они усвоят, а какая пройдет «мимо ушей».

6. В конце концов – у них мало времени на учебу, т. к. они загружены (и часто перегружены) собственными рабочими и семейными делами.

Обучаете ли Вы менеджеров по продажам, шеф-поваров последним тенденциям в кулинарии – или молодых мам тому, как общаться с детьми — в любом случае Вам необходимо учитывать особенности обучения взрослых людей.

Без этого участники обучения заявят, что им скучно, ничего не нужно, а Ваша информация не будет воспринята.

Именно поэтому в современном мире так востребованы технологии тренинга — т. е. активного краткосрочного обучения взрослых людей, построенные на последних исследованиях и новейших методиках, позволяющих взрослым учиться более эффективно.

А всем компаниям, в которых хоть кто-то занимается профессиональным обучением, наставничеством, адаптацией новичков, обучением на рабочем месте, передачей знаний в любой форме – так же необходимо, чтобы их тренеры и наставники умели учить взрослых людей и владели соответствующими технологиями.

Теперь Вы сможете помочь этим компаниям сделать их работу значительно более эффективной.

Кто сможет воспользоваться «Тренингом для тренеров» в коробке:

1. Внутренние тренинг-менеджеры – если в их обязанности входит помогать техническим тренерам или наставникам более эффективно справляться со своими задачами.

2. Руководители, которые хотели бы внедрить систему наставничества, поставить процесс постоянного внутреннего обучения.

3. Тренеры и сотрудники психологических центров, которые хотели бы предложить своим Клиентам эту программу.

4. Бизнес-тренеры, которые хотели бы сэкономить время на подготовке программы, получить гарантированно качественный продукт и предлагать своим Клиентам востребованную услугу.

Почти все компании сегодня проводят обучение собственными силами. Часто обучением занимаются люди, профессиональные в своей области, но никогда не проходившие обучение по технологиям образования взрослых людей.

Кроме того, многие руководители, коучи, психологи и эксперты в разных областях хотели бы попробовать себя в проведении семинаров, тренингов, учебных занятий для взрослых – но не знают, с чего начать.

Используя готовую программу, Вы сможете буквально «раскрыть глаза» и тем и другим, показать им множество способов делать их работу эффективнее, быть уверенными в результате и получать комплименты от своих слушателей.

В результате Вашего тренинга участники будут  готовы проводить успешные учебные программы в области, в которой компетентны они сами — будь то публичные выступления или успешные знакомства в интернете.

Их собственный тренинг завоюет сердца людей и приведет их к необходимым результатам. А Вы будете тем, кто поможет им достичь всего этого.

Что включено в готовый тренинг — что Вы получаете?

1. Сценарий для тренера – подробный сценарий тренинга на три дня, который Вы можете «взять и проводить».

2. Раздаточные материалы – рабочую тетрадь для участников тренинга

3. Слайды PowerPoint для показа участникам.

4. Консультацию и ответы на вопросы по проведению тренинга.

5. Программку тренинга для потенциального внутреннего или внешнего заказчика.

6. Приложения к методическому пособию – схемы, концепции, упражнения.

7. Рекомендации по применению видеофрагментов в процессе тренинга.

8. Список рекомендованной литературы по теме тренинга

* Все материалы предоставляются в стандартных форматах Word и PowerPoint – Вы можете редактировать их, при необходимости – адаптировать тренинг под своих заказчиков, заменять любые элементы – т. е. использовать материалы так, как считаете нужным.

Что это значит для Вас?

1. Вы получаете программу тренинга, который был многократно опробован в разных компаниях с положительными результатами.

2. Вы экономите свое время – на подготовку программы тренинга обычно уходит от 100 рабочих часов

3. Вы можете проводить тренинг буквально через день после покупки.

4. Вы можете проводить приобретенный однажды тренинг любое число раз.

5. Вы можете сэкономить на внешнем обучении.

6. У Вас нет необходимости изучать дополнительную литературу и штудировать многочисленные книги по технологиям обучения взрослых людей и методологии проведения тренинга.

Кого Вы сможете обучать?

1. Внутренних тренеров, проводящих техническое обучение, наставнические встречи, введение в должность новичков.

2. Руководителей, занимающихся, помимо всего прочего, обучением собственных сотрудников, и желающих делать это более эффективно.

3. Психологов, студентов, менеджеров по персоналу, желающих получить базовые навыки обучения взрослых людей и попробовать себя в тренерстве.

* Т. е. Вы сможете провести обучение для всех, кто хотел бы улучшить тренерские навыки, научиться проводить тренинги любой тематики, в которой профессионален сам, и делать это с легкостью и уверенностью в себе.

Какие навыки приобретут участники Вашего тренинга?

1. Создавать учебные программы — раскладывать «по полочкам» самую сложную и запутанную информацию, так, что всем все будет понятно.

2. Использовать ролевые игры, кейсы, разминки, мозговые штурмы – включать в свой тренинг все современные методы обучения, «цепляющие» и вовлекающие аудиторию.

3. Организовывать отработку навыка – т. е. передавать в своих тренингах не только знания, но и умения, отношения – т. е. то, что необходимо для успешной деятельности.

4. Учитывать в своих тренингах все важные особенности обучения взрослых людей.

5. Эффектно начинать и красиво завершать тренинг, устанавливать контакт с группой и учитывать ее состояние, вызывать интерес и подводить участников к нужным выводам.

6. Работать с трудной аудиторией, возражающими и сомневающимися, переводить в позитив все возможные проявления участников.

7. Оценивать эффективность тренинга и планировать дальнейшее развитие – как участников тренинга, так и свое собственное.

За три дня тренинга участники смогут приобрести все базовые навыки, необходимые для эффективного обучения взрослых людей. Уже практикующие тренеры смогут многое «переделать» в своей работе. А новички – поверить в свои силы и подготовиться к проведению первых тренингов.

Кроме того, участники смогут потренироваться в проведении элементов собственных тренингов. Это позволит отработать на практике навык ведения тренинга. Участники смогут применить полученные знания к себе, а Вы – сделать этот тренинг живым и активным!

Какие темы будут рассмотрены в Вашем тренинге?

1. Компетенции бизнес-тренера: что необходимо знать и уметь эффективному тренеру

— Модель компетенций бизнес-тренера: что необходимо знать и уметь, чтобы обучать эффективно.

— Обсуждение опыта, сложностей и запросов участников тренинга

— Обучение глазами участника: как обучаемые видят тренера и процесс обучения

— 4 группы компетенций и 22 конкретных умения, необходимых тренеру

— Самооценка участников по необходимым успешному тренеру знаниям и навыкам.

2. Эффективное обучение взрослых людей и работа с навыком

— Кто такой взрослый, и как опыт взрослых людей влияет на обучение

— Как помочь участникам тренинга не просто узнать новое, а освоить навыки

— 4 стадии формирования навыка. Как помочь участнику любого уровня научиться.

— Методы тренинга, необходимые на разных этапах формирования навыка.

3. Цикл Колба и как его применять в тренинге

— Цикл Колба – золотой стандарт в проектировании современных тренингов.

— Как при помощи цикла Колба построить тренинговый цикл, гарантирующий освоение знаний и навыков

— Как проектировать модули тренинга, связывать разминки и теорию – используя цикл Колба.

— Проектирование участниками тренинговых модулей по своей теме

4. Современные методы активного обучения

— Ролевые игры, кейсы, модерация и фасилитация, разминки и энерджайзеры и другие методы активного бизнес-тренинга

— Как проектировать программу тренинга под запрос заказчика

— Как перейти от целей бизнеса к необходимым навыкам и, затем, к тренинговым активностям

— Проектирование участниками программы всего тренинга по своей теме

Использовать современные технологии обучения можно не только в коммуникативных тренингах! Даже преподаватели «технических» предметов – таких, как кулинария или пожарная безопасность – узнают о том, как вовлекать своих студентов в учебный процесс, как сделать его активным и захватывающим, как организовать людей на активное освоение знаний.

5. Ролевые игры в бизнес-тренинге – составление проведение и разбор

— Как правильно подготовить ролевую игру для своего тренинга.

— Как убедиться, что Ваша игра интересна, актуальна, соответствует целям и задачам тренинга.

— Секреты составления интересных и вовлекающих ролевых игр

— Как правильно анонсировать и разбирать ролевые игры

— Как провести и разобрать ролевую игру в тренинге.

— Три типа вопросов, необходимых для разбора. Как запустить рефлексию участников тренинга?

6. Составление тренинга под запрос бизнеса

— Наполняем содержанием спроектированную ранее программу тренинга

— Как перейти от программы к активностям

— Как составить подробный сценарий будущего тренинга, используя созданную ранее программу, цикл Колба и тренинговые активности

7. Кейс-метод в бизнес-тренинге

— Кейс-метод в активном обучении: история, применимость, примеры из тренингов

— Как написать свой уникальный кейс для тренинга?

— Составление собственных кейсов участниками

— Как правильно провести разбор кейса в тренинге?

— Практика в проведении работы с кейсами участников тренинга

8. Мини-лекция, модерация и фасилитация в бизнес-тренинге

— Почему мини-лекция – обязательная часть современного тренинга?

— Какой должна быть мини-лекция в тренинге? Законы восприятия и особенности результативной мини-лекции

— Модерация и фасилитация — работа с идеями и решениями участников Вашего тренинга

— Примеры применения модерации и фасилитации в бизнес-тренингах.

— Планирование участниками мини-сессий модерации и фасилитации по их теме

9. Как вести тренинг, анонсировать упражнения, поддерживать контакт

— Почему проведение тренинга — это отдельная компетенция, отличающаяся от наличия профессиональных знаний и умения составлять тренинг

— Особенности тренеров и преподавателей, умеющих установить контакт с группой и идеально донести материал

— Рецепты успеха и провала. 12 факторов успеха тренера при работе с группой

— Как правильно анонсировать упражнения, вести себя во время упражнения и проводить его разбор

10. Работа с трудными участниками

— Говоруны, спорщики, молчуны и другие типы трудных участников

— Как предотвратить появление трудных участников заранее. Что делать на этапе подготовки к тренингу, введения правил, в процессе проведения, чтобы риск появления таких участников был минимален

— Как нейтрализовать их поведение, если такие участники уже появились?

11. Практика в проведении всех элементов тренинга

— Проведение элементов своих тренингов и получение обратной связи.

— Как давать структурированную обратную связь тренеру, на что обратить внимание, оценивая составление программы и работу с группой?

— Практика проведения небольших тренингов каждым участником.

12. Обсуждение всех не решенных до этого момента вопросов

— Завершение тренинга и обсуждение всего, что могло остаться непонятным для его участников.

— Часто задаваемые вопросы: как работать в тренинге с отношением участников, как провести короткий тренинг на пару часов или на 15 минут, как написать посттренинговый отчет и т. п.

Участие в Вашем тренинге поможет людям сделать их собственное обучение взрослых людей динамичным, вовлекающим и на самом деле эффективным. Полученные инструменты позволят им переделать свои учебные программы для достижения ими максимального результата.

Общая продолжительность тренинга, который Вы сможете проводить

24 академических часа, т. е. 3 тренинг-дня

Примерное расписание работы на тренинге:

10-00 – 11-30 первый блок
11-30 – 11-40 перерыв
11-40 – 13-40 второй блок
13-40 – 14-40 обед
14-40 – 16-20 третий блок
16-20 – 16-30 перерыв
16-30 – 17-50 четвёртый блок
17-50 – 18-00 завершение тренинга, ответы на вопросы

КУПИТЬ СЕЙЧАС

19500 р.

Часто задаваемые вопросы:

Насколько подробно все расписано?

Очень подробно. Дополнительных знаний для «разбавления» этого тренинга не требуется.

Получится ли у Вас?

Вы сможете провести тренинг, если у Вас есть базовые навыки работы с группой .

Я предлагаю воспользоваться моей методикой успешным руководителям, предпринимателям, психологам-по-жизни, тем, кто чувствует в себе потенциал к проведению тренингов.

Для того чтобы вести тренинги по готовой методике Вам нет необходимости обладать тренерскими навыками, поскольку все упражнения прописаны, тренинг расписан поминутно, и Вам достаточно прочитать и воспроизвести на своем занятии готовый сценарий.

Безусловно, настоящее тренерское мастерство требует многих лет практики. Однако, применив готовый тренинг – Вы сможете начать и получить первые результаты, которые помогут Вам «зажечь» и поддержать Вашу мотивацию. Вы сможете увидеть благодарные глаза своих участников, получить первые позитивные отзывы, возможно, заработать первые деньги на бизнес-тренингах – и именно это даст Вам сил двигаться дальше.

КУПИТЬ СЕЙЧАС

19500 р.

Сразу после завершения оплаты – все ссылки на Ваши материалы отправятся Вам автоматическим письмом.

Кроме того, Вы можете получить банковские реквизиты, номера кошельков или счет на юридическое лицо воспользовавшись контактной формой.

Оставить заявку на выставление счета или задать вопрос:

    Или:

    Купить сейчас и получить тренинг мгновенно.

    КУПИТЬ СЕЙЧАС

    19500 р.