Пример применения игры для обучения и изменения поведения людей
Важная задача тренеров — и, кстати, руководителей — менять поведение людей.
Часто с этим бывают проблемы — как известно, «можно подвести лошадь к водопою, но нельзя заставить пить».
Тренер может рассказать важные «фишки» в том, чему он учит, организовать отработку приемов, организовать дискуссию — и даже начать встраивать навык.
К сожалению, тренер не может на 100% гарантировать применение полученных знаний — и, соответственно, «обкатку» навыка в реальной жизни.
Будут ли применяться новые знания и навыки — зависит исключительно от самих людей.
Тем не менее — для того, чтобы знания и навыки применялись, и поведение людей действительно менялось в реальной жизни, тоже можно сделать что-то. Один из вариантов — провести игру.
На этом видео Вы можете посмотреть, как компания Volkswagen применила игру для того, чтобы поощрить такое простое поведение, как выбрасывание мусора в урну.
А как Вы применяете игры для того, чтобы поддержать нужное поведение?